ESTABLEZCA EL PERFIL DE SUS COLABORADORES

  • Pruebas psicométricas reflejan fortalezas como trabajo en equipo, inteligencia, liderazgo, inteligencia emocional, trabajo por objetivos, capacidad de negociación y  competencias técnicas,
  • Evaluaciones permiten maximizar recurso humano en los procesos de reclutamiento

Cada vez con mayor frecuencia las empresas aplican las pruebas psicométricas o de personalidad; ya sea en sus procesos de selección y contratación o en sus evaluaciones de rendimiento para definir aquellas áreas en las cuales deben orientar la capacitación de su personal.

“Una evaluación psicométrica está dirigida a medir o establecer la existencia de rasgos de personalidad o competencias de interés asociadas a un perfil específico de puesto; de allí la importancia de que sean tomadas en cuenta tanto como parte de un proceso de reclutamiento como en el desarrollo organizacional, tablas de reemplazo, entre otros”, explicó Julio Méndez, Gerente de país de Manpower Costa Rica.

“Este tipo de evaluación consiste en una serie de preguntas, por lo general dirigidas a situaciones reales, las cuales buscan establecer cuál es la forma en que el aplicante actúa frente a diversos escenarios.  Estos exámenes no tienen respuestas buenas ni malas ya que la idea es poder establecer un perfil de personalidad y un perfil no se puede catalogar como bueno ni malo, sino que se ajusta en mayor o menor grado a las cualidades que cada empresa busca”, agregó el vocero de Manpower.

Existen  herramientas  de evaluación, como las  que ofrece Manpower que  son en-línea por lo que el candidato puede escoger el mejor momento del día o en el que se sienta más cómodo y preparado para poder resolverlas. Estas pruebas están desarrolladas y probadas en gran medida  por especialistas en el área de la psicología laboral con el fin de contar con instrumentos eficaces que sean un insumo en los procesos en Recursos Humanos.

Todos estos exámenes cuentan con un índice de confiabilidad por medio del cual se determina si la persona que aplica trata de manipular la herramienta y por medio de una entrevista conductual profunda la empresa se asegura  que los resultados pertenezcan al candidato o empleado que forma parte del proceso que se está ejecutando.

Es importante que a la hora de aplicar   cuenta con especialistas en diversas áreas de Recursos Humanos que orientan a sus clientes con respecto a la aplicabilidad que tienen estos resultados en sus  procesos, no sólo en reclutamiento sino también de capacitación y desarrollo organizacional.

“Más que temor, una persona que ingrese a un proceso de evaluación debe de sentirse afortunada ya que es una oportunidad para conocer sus áreas fuertes y de oportunidad,  por lo que le va a ser más fácil saber adonde dirigirse si busca su desarrollo profesional.  Estas herramientas son parte de un proceso y como tal no son suficiente razón para que alguien sea removido de su posición en caso de que su perfil no se ajuste al de su posición”, concluyó el vocero de Manpower.

Es importante dejar en claro que los resultados de herramientas de evaluación psicométricas  deben de ser interpretados y presentados por personal capacitado (psicólogos) ya que de lo contrario se pueden prestar para malas interpretaciones o malos entendidos.

Acerca de Manpower Inc.

Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la provisión de soluciones innovadores en Capital Humano; crea y ofrece servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. Con más de 60 años de experiencia, ofrece a los empleadores una gran variedad de servicios para el ciclo completo de negocio y empleo incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, transición de carrera, outplacement, outsourcing y consultoría. La red mundial de Manpower de cerca de 4,000 oficinas en 82 países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad y eficiencia gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management.  Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global, www.manpower.com

Manpower México, Centroamérica y República Dominicana
La región inicia operaciones en México hace 40 años. Actualmente cuenta con más de 100 oficinas en México, Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá y Nicaragua) y República Dominicana. Damos servicio a un promedio mensual de 2,200 clientes y 60,000 empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre Manpower México, Centroamérica y República Dominicana en nuestra página regional, www.manpower.com.mx